Art der Daten
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Zweck der Verarbeitung
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Übermittlung an Dritte
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Angaben zur Person
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Kontaktdaten des Bewerbers:
Titel, Anrede, Vor-, Nachname
Adresse
Telefonnummer(n)
E-Mail-Adresse(n)
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Kommunikation mit dem Bewerber
Prüfung von Befristungsmöglichkeiten
Klageabwehr
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Kenntnis von EPOS
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Verbesserung des Recruiting
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nein
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Angaben zur Tätigkeit / Vergütung
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Gewünschte Tätigkeit/Position, auf die die Bewerbung erfolgt
Eintrittstermin und derzeitige Kündigungsfrist
Gewünschter zeitlicher Umfang der Tätigkeit und Arbeitszeiten, Unmöglichkeit zu bestimmten Zeiten zu arbeiten
Absicht, einer Nebentätigkeit nachzugehen
Gewünschte Vergütung
Bisherige Tätigkeit für EPOS / andere Geschäftsstellen von EPOS
Sperrvermerke oder Wettbewerbsverbote
Bereitschaft zu Schichtarbeit
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Prüfung passender Beschäftigungsmöglichkeiten (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung)
Abgleich mit Stellendatenbank
Prüfung von Befristungsmöglichkeiten
Klageabwehr
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Einsätze bei Kunden des letzten Arbeitgebers
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Prüfung und Berechnung von Überlassungszeiten gemäß §§ 1, 8 AÜG
Klageabwehr
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Gewerkschaftsmitgliedschaft
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Berechnung der Vergütungsansprüche
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nein
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Angaben zur Ausbildung
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Daten zur Qualifikation des Bewerbers
Ausbildungsstelle
Studium
Bisherige Beschäftigungen
Weiterbildungen
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Prüfung passender Beschäftigungsmöglichkeiten (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung)
Abgleich mit Stellendatenbank
Klageabwehr
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Angaben zum beruflichen Werdegang
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Bereiche der Berufserfahrung
Staplerschein, Kranführerschein Schweißerprüfung
EDV-Kenntnisse
Sprachkenntnisse
Eingereichter Lebenslauf einschließlich Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Qualifikationsnachweise
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Prüfung passender Beschäftigungsmöglichkeiten (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung)
Abgleich mit Stellendatenbank
Überprüfung der Qualifikation des Bewerbers
Prüfung von Befristungsmöglichkeiten
Prüfung der Anrechnung von Vorüberlassungen für Überlassungsfristen
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Bewerbungsfoto
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Identifikation des Bewerbers
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Mobilität, Arbeitszeiten und Schichtmodelle
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Führerschein, Führerscheinklasse, Fahrzeug
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Prüfung passender Beschäftigungsmöglichkeiten (Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung)
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Bewerbungsverfahren
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Beurteilungen und Bewertungen im Bewerbungsverfahren
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Abgleich zwischen Stellenanforderung und Fertigkeiten und Wünschen des Bewerbers
Klageabwehr
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ggf. Übermittlung an (potentielle) Kunden
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Daten zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens
Einwilligung, Einwilligung zur Verarbeitung über das Bewerbungsverfahren hinaus
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Dokumentation der Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben
Kommunikation mit dem Bewerber
Klageabwehr
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nein
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