Office & Finance
Das sind wir

Die EPOS-Unternehmensgruppe ist ein international tätiger Personaldienstleister. Wir bieten Ihnen hervorragende Karrierechancen in vielen unterschiedlichen Funktionen sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technischen sowie medizinischen Bereich. Unsere vielfältigen Beschäftigungsmodelle umfassen unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung und das Interimmanagement.

Was wir suchen

Sie sind Personaler durch und durch und suchen eine neue Herausforderung in einem spannenden Umfeld?

Dann gehen Sie den nächsten Schritt mit uns.

Wir suchen im Auftrag unseres Klienten, einem renommierten Unternehmen aus Mülheim, in Festanstellung Sie als engagierten und zuverlässigen

HR-Manager (m/w/d)

in Vollzeit (Kennziffer: 07-403)

Ihre Aufgaben

 

  • Proaktive Durchführung und Steuerung der Umsetzung von HR-Prozessen
  • Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in verschiedenen Geschäftsbereichen an allen Standorten in Deutschland
  • Neben der ganzheitlichen Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles führen und begleiten Sie Personal-/Konfliktgespräche
  • Durchführung und Koordination der jährlichen Personalplanungs-, Personalentwicklungs-, Gehaltsanpassungs- und Zielvereinbarungsprozesse
  • Unterstützung bei Recruitingprozessen und Durchführung des gesamten HR-Onboarding-Prozesses
  • Proaktive Förderung der Mitarbeiterbindung
  • Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen, Bescheinigungen etc.
  • Monatliche HR-KPI-Berichterstattung und teilweise Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung;
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretern an verschiedenen Standorten
  • Aufbau einer positiven und starken Geschäftsverbindung mit wichtigen Stakeholdern, Geschäftsführern und zentralen HR-Funktionen.
  • Unterstützung bei Fusionen und Übernahmen, einschließlich People Due Diligence und Integrationstätigkeiten
Ihr Profil

•Großes Interesse an einer generalistischen Aufgabe, das bedeutet HR von A bis Z •Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht o.ä.) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (Personalfachkauffrau/-mann) •2 bis 3-jährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mittelständischen/internationalen Unternehmen •Erfahrung in der Umsetzung von Mitarbeiterinitiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds •Erfahrung im Umgang mit Umstrukturierungen und Mitarbeitergesprächen •Sie können gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorweisen und besitzen Grundkenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung •Sie sind ein ausgeprägter Teamplayer und bringen eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft mit •Als positiver Mensch mit ausgeprägter Dienstleistermentalität und einer Prise Humor passen Sie besonders gut in unser Team •Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse sind für uns eine Selbstverständlichkeit

Unser Angebot
  • Wir beraten und vermitteln Sie kostenfrei
  • Als Spezialist im Finanz- und Rechnungswesen, Office und HR bieten wir Ihnen einzigartige Karriereperspektive
  • Wir erstellen Ihnen eine Auswahl passgenauer Jobangebote und entscheiden gemeinsam, bei welchem Unternehmen wir Sie vorstellen
  • Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Bewerbungsgespräches und bei Vertragsverhandlungen