Martin Göring

„Kompetenz, Flexibilität und Innovation sind Eckpfeiler unseres Geschäftes. EPOS entspricht diesen und ist in der Lage, uns jederzeit maßgeschneiderte Personallösungen anzubieten.“

Martin Göring, Managing Director Central Europe Lowendalmasai

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Silvia Günter

„Als mittelständisches Groß­handels­unternehmen sind wir oft auf sehr kurzfristige Personal­unterstützung angewiesen, ohne dass die Kompetenz leidet. Auf EPOS können wir uns da stets verlassen.“

Silvia Günter, geschäftsführende Gesellschafterin MS Marketing Bürohandel GmbH

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Sara Chamberlain

„Als Mutter ist es für mich wichtig, Familie und Beruf in Einklang bringen zu können. EPOS schafft dafür die besten Voraussetzungen.“

Sara Chamberlain

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Gerd-Werner Kahlke

„EPOS verhilft mir zu Jobs, bei denen ich meine spezifischen Kompetenzen, wie zum Beispiel Sprachkenntnisse, einbringen kann.“

Gerd-Werner Kahlke

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Edyta Miszkinis

„Über EPOS habe ich in kürzester Zeit einen Arbeitgeber gefunden und somit eine neue berufliche Perspektive erhalten.“

Edyta Miszkinis

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Hendrik Wegerhoff

„Direkt nach meiner Ausbildung habe ich bei EPOS einen Arbeitsplatz erhalten, der mich herausfordert und mir alle Möglichkeiten gibt, mich beruflich weiterzuentwickeln.“

Hendrik Wegerhoff

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Michael Lanzuzki

„Als ich auf dem Arbeitsmarkt altersbedingt keine Chancen mehr hatte, hat mir EPOS geholfen, in meinen eigentlichen Beruf zurückzukehren.“

Michael Lanzuzki

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Kerstin Hänisch

„Bei EPOS kann ich sicher sein, dass auf die individuellen Belange des Arbeitnehmers Rücksicht genommen wird.“

Kerstin Hänisch

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Beate Buschmann-Reißig

„Eine Teilzeitstelle mit Arbeitszeiten, die ich den Umständen meines Alltags anpassen kann. Dieses Höchstmaß an Flexibilität bietet mir EPOS.“

Beate Buschmann-Reißig

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Mit uns sichern Sie sich die erste Liga.

Eine hochqualifizierte Spezialistin mit ebenso großer Erfahrung wie Reputation. Das neue Mitglied der Unternehmensleitung. Den einen Kandidaten für die mittelfristige Nachfolge des Abteilungsleiters. Die Besetzung einer Topposition lässt sich mit den Mitteln der herkömmlichen Personalfindung oft nicht gestalten. Spitzenkräfte sind nur begrenzt verfügbar. Sie sind gefragt, kennen ihren Wert und wollen gewonnen werden. Diskretion ist oberstes Gebot. Nicht selten sind die Rollen vertauscht: Der potentielle Arbeitgeber wird zum Bewerber. Das macht den Prozess der Identifizierung, Bewertung und Rekrutierung zu einer komplexen Angelegenheit.

Headhunting? Wir mögen den Begriff nicht. Wir jagen keine Menschen. Wir wollen sie von Ihnen überzeugen. Also nennen wir das, was wir tun, Direct Search. Schließlich suchen wir gezielt genau die Person, die Ihre Ansprüche sowie die Anforderungen an den Job gleichermaßen präzise erfüllt. Hierzu nutzen wir unser weit verzweigtes Netzwerk. Wir recherchieren, knüpfen den Kontakt und führen die ersten Sondierungsgespräche. Von jedem infrage kommenden Kandidaten erstellen wir auf Wunsch eine Potentialanalyse: Diese fließt in unseren vertraulichen Bericht ein. Sie bestimmen dann, welche Personen Sie treffen wollen. Gerne begleiten wir Sie bei den Gesprächen ebenso wie bei den Vertragsverhandlungen.