Martin Göring

„Kompetenz, Flexibilität und Innovation sind Eckpfeiler unseres Geschäftes. EPOS entspricht diesen und ist in der Lage, uns jederzeit maßgeschneiderte Personallösungen anzubieten.“

Martin Göring, Managing Director Central Europe Lowendalmasai

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Silvia Günter

„Als mittelständisches Groß­handels­unternehmen sind wir oft auf sehr kurzfristige Personal­unterstützung angewiesen, ohne dass die Kompetenz leidet. Auf EPOS können wir uns da stets verlassen.“

Silvia Günter, geschäftsführende Gesellschafterin MS Marketing Bürohandel GmbH

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Sara Chamberlain

„Als Mutter ist es für mich wichtig, Familie und Beruf in Einklang bringen zu können. EPOS schafft dafür die besten Voraussetzungen.“

Sara Chamberlain

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Gerd-Werner Kahlke

„EPOS verhilft mir zu Jobs, bei denen ich meine spezifischen Kompetenzen, wie zum Beispiel Sprachkenntnisse, einbringen kann.“

Gerd-Werner Kahlke

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Edyta Miszkinis

„Über EPOS habe ich in kürzester Zeit einen Arbeitgeber gefunden und somit eine neue berufliche Perspektive erhalten.“

Edyta Miszkinis

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Hendrik Wegerhoff

„Direkt nach meiner Ausbildung habe ich bei EPOS einen Arbeitsplatz erhalten, der mich herausfordert und mir alle Möglichkeiten gibt, mich beruflich weiterzuentwickeln.“

Hendrik Wegerhoff

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Michael Lanzuzki

„Als ich auf dem Arbeitsmarkt altersbedingt keine Chancen mehr hatte, hat mir EPOS geholfen, in meinen eigentlichen Beruf zurückzukehren.“

Michael Lanzuzki

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Kerstin Hänisch

„Bei EPOS kann ich sicher sein, dass auf die individuellen Belange des Arbeitnehmers Rücksicht genommen wird.“

Kerstin Hänisch

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Beate Buschmann-Reißig

„Eine Teilzeitstelle mit Arbeitszeiten, die ich den Umständen meines Alltags anpassen kann. Dieses Höchstmaß an Flexibilität bietet mir EPOS.“

Beate Buschmann-Reißig

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Wir finden, was Sie suchen.

So wichtig die zuverlässige und zeitnahe Abdeckung von Auftragsspitzen und Kapazitätsschwankungen ist: Die Besetzung von Stammplätzen ist ein ebenso entscheidender unternehmerischer Faktor. Das gilt vor allem für Fach- und Führungspersonal. Findung, Auswahl, Bewertung und schließlich der Vertragsabschluss sind ein zeitintensiver und mühevoller Prozess. Neben dem Kerngeschäft geleistet, kann es schnell zu folgenreichen Fehleinschätzungen kommen.

Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab. Nachdem Ihr persönlicher Berater gemeinsam mit Ihnen ein exaktes Anforderungsprofil erarbeitet hat, kümmern wir uns zunächst um die komplette Stellenausschreibung. Wir definieren die geeigneten Kanäle und greifen auf unsere eigene Datenbank zurück. Dann sichten wir sämtliche Bewerbungen und nehmen eine Vorauswahl vor. Es folgen Erstgespräche und eine gründliche Überprüfung der infrage kommenden Kandidatinnen und Kandidaten, zum Beispiel über einen Referenzcheck und eine Potentialanalyse. Wir lernen die Bewerberinnen und Bewerber so gut wie möglich kennen. Damit wir Ihnen zielsicher nur die Personen vorstellen, die Ihren Ansprüchen genügen. Wenn Sie es wünschen, sind wir auch bei den Vorstellungsgesprächen an Ihrer Seite und begleiten Sie bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Die Vergütung unserer Leistungen geschieht erst bei erfolgter Einstellung.