Mit uns sichern Sie sich die erste Liga.

Eine hochqualifizierte Spezialistin mit ebenso großer Erfahrung wie Reputation. Das neue Mitglied der Unternehmensleitung. Den einen Kandidaten für die mittelfristige Nachfolge des Abteilungsleiters. Die Besetzung einer Topposition lässt sich mit den Mitteln der herkömmlichen Personalfindung oft nicht gestalten. Spitzenkräfte sind nur begrenzt verfügbar. Sie sind gefragt, kennen ihren Wert und wollen gewonnen werden. Diskretion ist oberstes Gebot. Nicht selten sind die Rollen vertauscht: Der potentielle Arbeitgeber wird zum Bewerber. Das macht den Prozess der Identifizierung, Bewertung und Rekrutierung zu einer komplexen Angelegenheit.

Headhunting? Wir mögen den Begriff nicht. Wir jagen keine Menschen. Wir wollen sie von Ihnen überzeugen. Also nennen wir das, was wir tun, Direct Search. Schließlich suchen wir gezielt genau die Person, die Ihre Ansprüche sowie die Anforderungen an den Job gleichermaßen präzise erfüllt. Hierzu nutzen wir unser weit verzweigtes Netzwerk. Wir recherchieren, knüpfen den Kontakt und führen die ersten Sondierungsgespräche. Von jedem infrage kommenden Kandidaten erstellen wir auf Wunsch eine Potentialanalyse: Diese fließt in unseren vertraulichen Bericht ein. Sie bestimmen dann, welche Personen Sie treffen wollen. Gerne begleiten wir Sie bei den Gesprächen ebenso wie bei den Vertragsverhandlungen.