Martin Göring

„Kompetenz, FlexibilitĂ€t und Innovation sind Eckpfeiler unseres GeschĂ€ftes. EPOS entspricht diesen und ist in der Lage, uns jederzeit maßgeschneiderte Personallösungen anzubieten.“

Martin Göring

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Silvia GĂŒnter

„Als mittelstĂ€ndisches Groß­handels­unternehmen sind wir oft auf sehr kurzfristige Personal­unterstĂŒtzung angewiesen, ohne dass die Kompetenz leidet. Auf EPOS können wir uns da stets verlassen.“

Silvia GĂŒnter, geschĂ€ftsfĂŒhrende Gesellschafterin MS Marketing BĂŒrohandel GmbH

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Sara Chamberlain

„Als Mutter ist es fĂŒr mich wichtig, Familie und Beruf in Einklang bringen zu können. EPOS schafft dafĂŒr die besten Voraussetzungen.“

Sara Chamberlain

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Gerd-Werner Kahlke

„EPOS verhilft mir zu Jobs, bei denen ich meine spezifischen Kompetenzen, wie zum Beispiel Sprachkenntnisse, einbringen kann.“

Gerd-Werner Kahlke

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Edyta Miszkini

„Über EPOS habe ich in kĂŒrzester Zeit einen Arbeitgeber gefunden und somit eine neue berufliche Perspektive erhalten.“

Edyta Miszkinis

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Hendrik Wegerhoff.jpg

„Direkt nach meiner Ausbildung habe ich bei EPOS einen Arbeitsplatz erhalten, der mich herausfordert und mir alle Möglichkeiten gibt, mich beruflich weiterzuentwickeln.“

Hendrik Wegerhoff

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Michael Lanzuzki

„Als ich auf dem Arbeitsmarkt altersbedingt keine Chancen mehr hatte, hat mir EPOS geholfen, in meinen eigentlichen Beruf zurĂŒckzukehren.“

Michael Lanzuzki

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Kerstin HĂ€nisch

„Bei EPOS kann ich sicher sein, dass auf die individuellen Belange des Arbeitnehmers RĂŒcksicht genommen wird.“

Kerstin HĂ€nisch

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Beate Buschmann-Reißig

„Eine Teilzeitstelle mit Arbeitszeiten, die ich den UmstĂ€nden meines Alltags anpassen kann. Dieses Höchstmaß an FlexibilitĂ€t bietet mir EPOS.“

Beate Buschmann-Reißig

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Mit uns sichern Sie sich die erste Liga.

Eine hochqualifizierte Spezialistin mit ebenso großer Erfahrung wie Reputation. Das neue Mitglied der Unternehmensleitung. Den einen Kandidaten fĂŒr die mittelfristige Nachfolge des Abteilungsleiters. Die Besetzung einer Topposition lĂ€sst sich mit den Mitteln der herkömmlichen Personalfindung oft nicht gestalten. SpitzenkrĂ€fte sind nur begrenzt verfĂŒgbar. Sie sind gefragt, kennen ihren Wert und wollen gewonnen werden. Diskretion ist oberstes Gebot. Nicht selten sind die Rollen vertauscht: Der potentielle Arbeitgeber wird zum Bewerber. Das macht den Prozess der Identifizierung, Bewertung und Rekrutierung zu einer komplexen Angelegenheit.

Headhunting? Wir mögen den Begriff nicht. Wir jagen keine Menschen. Wir wollen sie von Ihnen ĂŒberzeugen. Also nennen wir das, was wir tun, Direct Search. Schließlich suchen wir gezielt genau die Person, die Ihre AnsprĂŒche sowie die Anforderungen an den Job gleichermaßen prĂ€zise erfĂŒllt. Hierzu nutzen wir unser weit verzweigtes Netzwerk. Wir recherchieren, knĂŒpfen den Kontakt und fĂŒhren die ersten SondierungsgesprĂ€che. Von jedem infrage kommenden Kandidaten erstellen wir auf Wunsch eine Potentialanalyse: Diese fließt in unseren vertraulichen Bericht ein. Sie bestimmen dann, welche Personen Sie treffen wollen. Gerne begleiten wir Sie bei den GesprĂ€chen ebenso wie bei den Vertragsverhandlungen.