Ihre Optionen: Outplacement

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Wir machen Verantwortung leichter.

Verantwortungsvolles Personalmanagement zeigt sich nicht allein in einer effizienten Personalbeschaffung. Unternehmerische Glaubw├╝rdigkeit beweist sich beinahe noch mehr, wenn sich bewehrte Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ver├Ąndern m├╝ssen. Zum Beispiel weil Abteilungen zusammengelegt werden, weil ein Standort verlagert wird, weil Rationalisierungsma├čnahmen greifen. Denn zu einer fairen und sozialvertr├Ąglichen Trennung geh├Ârt es auch, den betroffenen Menschen Perspektiven aufzuzeigen.

Wir k├Ânnen Ihnen diese Verantwortung zwar nicht abnehmen. Doch wir k├Ânnen Ihnen helfen, ihr gerecht zu werden. Im Rahmen eines Outplacement-Planes erstellen wir f├╝r jede betroffene Person eine individuelle Profilanalyse, ermitteln einen m├Âglichen Qualifizierungsbedarf, entwerfen gemeinsam mit ihr einen Karriereplan und entwickeln eine Bewerbungsstrategie. Wenn gew├╝nscht identifizieren wir sogar konkrete neue Besch├Ąftigungsm├Âglichkeiten und betreuen die Person bis zum Bewerbungsgespr├Ąch. F├╝r Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter federn wir die Folgen des Arbeitsplatzverlustes merklich ab. Sie st├Ąrken Ihre Position als verl├Ąsslicher und vertrauensw├╝rdiger Arbeitgeber. Und sparen sich etwaige langwierige und kostenintensive Auseinandersetzungen.